Chepénhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/421332024-03-28T23:18:57Z2024-03-28T23:18:57ZGestión de calidad y competitividad en una empresa alimenticia Tumbes, 2023Valladares Zarate, Maria Estherhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1365282024-03-27T03:35:09Z2023-01-01T00:00:00ZGestión de calidad y competitividad en una empresa alimenticia Tumbes, 2023
Valladares Zarate, Maria Esther
La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación
entre la gestión de calidad y la competitividad en una empresa alimenticia,
Tumbes 2023. Respecto a la metodológica la investigación es cuantitativa de tipo
aplicada con diseño de investigación no experimental de corte transversal con
enfoque descriptivo correlacional, asimismo se trabajó una población censal de
30 trabajadores de la empresa alimenticia, Tumbes, se aplicó como instrumente
de medición un cuestionario, el cual fue validado por expertos. Los resultados
que se obtuvieron fueron las variables gestión de calidad y competitividad con
una correlación de 0,630, lo que indica que se considera una correlación positiva
considerable variable gestión de calidad y competitividad, además se observó un
valor de significancia de 0,000 por lo que se tomó la decisión de aceptar la
hipótesis alterna y rechazar la hipótesis anula. Se concluyó que existe relación
significativa entre la gestión de calidad y competitividad en una empresa
alimenticia. Tumbes 2023.
2023-01-01T00:00:00ZSatisfacción y desempeño laboral del personal docente de la Institución Educativa Carlos Gutiérrez Noriega, La Libertad,2023Sernaque Torres, Yovanka Nahilyhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1362092024-03-23T03:40:33Z2024-01-01T00:00:00ZSatisfacción y desempeño laboral del personal docente de la Institución Educativa Carlos Gutiérrez Noriega, La Libertad,2023
Sernaque Torres, Yovanka Nahily
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre satisfacción y
desempeño laboral del personal docente de la institución educativa Carlos
Gutiérrez Noriega, La Libertad, 2023. Con respecto a la metodología, fue de tipo
aplicada, con un diseño no experimental, transversal, el método correlacional. La
muestra es censal estuvo conformada por 32 docentes que trabajan en la institución
educativa, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento
el cuestionario en escala de Likert y la cual fue validado por el juicio de tres
expertos. Por otra parte, se usó los programas de Excel y SPSS v27 los resultados
se presentaron a través de tablas y gráficos, para que se analicen y procesen los
resultados asimismo utiliza la prueba de estadística de Rho de Sperman. En cuanto
a los resultados de análisis de relación entre la satisfacción laboral y desempeño
laboral, se determinó un coeficiente de correlación de 0,383, lo que representa una
correlación positiva media y una significancia de 0,030. Los resultados, la cual se
obtuvieron mediante Rho de Spearman un coeficiente de correlación de 0.383, la
cual presenta una correlación positiva media. En consecuencia, se logró una
significancia de 0.030, por ese motivo se tomó la decisión de rechazar la hipótesis
nula y aceptar la hipótesis alterna existe una relación significativa entre la
satisfacción laboral y el desempeño laboral. Asimismo, los docentes están de
acuerdo con las condiciones de trabajo, reconocimiento y beneficios, garantizando
así que los docentes logren sentirse satisfechos con la organización.
2024-01-01T00:00:00ZSalario emocional y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023Vargas Rojas, Dayeli Maricielohttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1361292024-03-22T03:47:09Z2023-01-01T00:00:00ZSalario emocional y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023
Vargas Rojas, Dayeli Maricielo
La presente investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no
experimental, alcance correlacional transversal, tuvo como objetivo determinar cuál
es la relación que existe entre salario emocional y desempeño laboral en los
servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023; la hipótesis planteó la
existencia de una relación estadísticamente significativa entre variables. La
muestra fue censal, compuesta por 54 servidores, a los cuales se les aplicó como
técnica de recolección de datos, la encuesta y como instrumento el cuestionario,
los mismos que fueron adaptados y validados para su aplicación en servidores
públicos; estuvieron compuestos por 21 ítems, con un coeficiente fiabilidad, Alfa de
Cronbach de 0.92 y 0.96; respecto al análisis estadístico, se procesó la información,
a través del SPSS Statistics versión 27, resultando que los servidores presentaron
niveles bajos de salario emocional y desempeño laboral, 74.1 y 57.4 por ciento
respectivamente; asimismo se estableció que existe relación entre salario
emocional y las dimensiones desempeño en la tarea 0.782; desempeño contextual
0.760 y comportamientos laborales contraproducentes 0.442, con una significancia
de p<0.01. Concluyendo que, existe una relación positiva y altamente significativa
con un p<0.01, entre las variables, con un coeficiente de correlación de Rho de
Spearman de 0.739.
2023-01-01T00:00:00ZIdentidad corporativa y percepción de los colaboradores en una empresa de servicios generales ubicada en Pacasmayo, 2023Pairazaman Ruiz, Ana LuceroPerez Carrion, Maria Jose Camilahttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1335872024-02-20T03:35:24Z2023-01-01T00:00:00ZIdentidad corporativa y percepción de los colaboradores en una empresa de servicios generales ubicada en Pacasmayo, 2023
Pairazaman Ruiz, Ana Lucero; Perez Carrion, Maria Jose Camila
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre
identidad corporativa y la percepción laboral de los colaboradores en una empresa
de servicios generales ubicada en Pacasmayo, 2023. La investigación fue de
enfoque cuantitativo, tipo básica de diseño no experimental, transversal de nivel
correlacional, donde la población estuvo conformada por 40 colaboradores que
ejercen sus funciones dentro de la entidad, la misma que fue parte de la muestra
por ser una cantidad limitada. Se empleó como técnica la encuesta y como
instrumento dos cuestionarios, uno para cada variable y se utilizó la estadística
descriptiva mediante tablas y la estadística inferencial para determinar el nivel de
correlación entre variables, empleando la prueba de correlación de Spearman.
Como resultados se encontró que los colaboradores de una empresa de servicios
generales consideraron en forma mayoritaria (75%) que la identidad corporativa se
ubicaba en nivel promedio, asimismo la percepción laboral también se ubica en un
nivel promedio (60%). Se concluye que la relación entre identidad corporativa y
percepción laboral, según la prueba estadística Rho de Spearman es de 0.8, lo que
evidencia una correlación positiva muy fuerte entre ambas variables.
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