Tarapoto
https://hdl.handle.net/20.500.12692/42267
2024-03-29T08:20:21ZGestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en el Hospital II-2 Santa Gema, Yurimaguas - 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135880
Gestión del cambio organizacional y rendimiento laboral en el Hospital II-2 Santa Gema, Yurimaguas - 2023
Del Aguila Arevalo, Marisela
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del
cambio organizacional y el rendimiento laboral en el Hospital II-2 Santa Gema,
Yurimaguas – 2023. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental,
enfoque cuantitativo, cuya población y muestra fue 89 servidores administrativos.
La técnica de recolección fue la encuesta y como instrumentos los cuestionarios.
Los resultados determinaron que el nivel de gestión del cambio organizacional fue
medio en 62 %, seguido de bajo en 26 % y alto en 12 % y el nivel de rendimiento
laboral fue medio en 62 %, seguido de bajo en 24 % y alto en 14 %. Existe relación
positiva, alta y significativa entre la dimensión de comunicación de la gestión del
cambio organizacional y el rendimiento laboral, Rho Spearman 0.867, p-valor igual
a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa
entre la gestión del cambio organizacional y el rendimiento laboral en el Hospital II-
2 Santa Gema, Yurimaguas – 2023, Rho Spearman de 0.863 (correlación positiva
alta) y p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, se encontró 74.47 % de
dependencia entre las variables.
2024-01-01T00:00:00ZGestión estratégica y control de la anemia en madres del Centro de Salud La Loma, Yurimaguas 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135593
Gestión estratégica y control de la anemia en madres del Centro de Salud La Loma, Yurimaguas 2023
Casallo Mejia, Evelyn Paola
El trabajo de investigación ha tenido como objetivo principal determinar la relación
entre la gestión estratégica y el control de la anemia en madres del centro de Salud
la Loma, Yurimaguas - 2023. Presentó un tipo de estudio básica, diseño no
experimental, corte transversal de alcance descriptivo – correlacional, comprendido
por la participación de 100 madres, utilizando el instrumento del cuestionario. Los
resultados indicaron que el nivel de gestión estratégica presentó un nivel medio en
65%, el nivel de control de la anemia fue medio en 46%, existe relación significativa
entre las dimensiones de la gestión estratégica y el control de la anemia, esto
debido a que, la significancia para todos los casos fue 0.001 y el coeficiente de
correlación de Rho de Spearman fue positiva alta en 0.739 (planificación), 0.724
(organización), 0.758 (dirección) y 0.733 (control). Concluyeron que existe relación
significativa entre la gestión estratégica y el control de la anemia, visto que, el pvalor
fue 0.001 y la correlación fue positiva alta en 0.826, asimismo, la gestión
estratégica influye en un 75.9% en el control de la anemia en madres.
2024-01-01T00:00:00ZEvaluación de implementación del ISO 21001 y optimización de servicios académicos en facultades de la universidad nacional de San Martín, 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135542
Evaluación de implementación del ISO 21001 y optimización de servicios académicos en facultades de la universidad nacional de San Martín, 2023
Castañeda Rodríguez, Melissa del Carmen
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la evaluación de
implementación del ISO 21001 y la optimización de servicios académicos en
facultades de la Universidad Nacional de San Martín, 2023. Fue de tipo básica,
diseño no experimental, enfoque cuantitativo, corte transversal, nivel descriptivo
correlacional, cuya población y muestra fue de 65 trabajadores. La técnica de
recolección fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados
determinaron que el nivel de evaluación de implementación del ISO 21001 fue bajo
en 42 %, medio en 40 % y alto en 18 %; el nivel de evaluación de implementación
del ISO 21001 fue bajo en 42 %, medio en 40 % y alto en 18 %, existe relación
positiva moderada, alta y significativa entre las dimensiones de la evaluación de
implementación del ISO 21001 y la optimización de servicios académicos
Concluyendo que, existe relación positiva alta y significativa entre la evaluación de
implementación del ISO 21001 y la optimización de servicios académicos en
facultades de la Universidad Nacional de San Martín, 2023, Rho Spearman de
0.722 y p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 52.12 % de
dependencia entre variables.
2024-01-01T00:00:00ZGestión de presupuesto por resultados y satisfacción del ciudadano, en el distrito de Rumisapa - Lamas 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/134894
Gestión de presupuesto por resultados y satisfacción del ciudadano, en el distrito de Rumisapa - Lamas 2023
López Panduro, Eberth Carlos
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión
de presupuesto por resultados y la satisfacción del ciudadano, distrito de
Rumisapa - Lamas 2023. La investigación fue tipo básica, diseño no
experimental, cuya población fue 256 y la muestra de 154 usuarios en el
distrito de Rumisapa - Lamas. La técnica de recolección la encuesta y como
instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de
percepción del presupuesto por resultados tiene un nivel medio de 55 %,
nivel bajo de 29 %, y nivel alto de 16 %.; el nivel de satisfacción del
ciudadano tiene un nivel medio de 50 %, nivel bajo de 29 %, y nivel alto de
21 %, existe relación entre las dimensiones de presupuestos por resultados
y la variable satisfacción del ciudadano, concluyendo que existe relación
positiva muy alta y significativa entre la gestión de presupuesto por
resultados y la satisfacción del ciudadano, distrito de Rumisapa - Lamas
2023, con un Rho de Spearman de 0.972 y un p-valor igual a 0,000 (p-valor
≤ 0.01); además, solo el 97,78 % de dependencia entre variables.
2024-01-01T00:00:00Z