Lima Norte
https://hdl.handle.net/20.500.12692/42277
2024-03-29T15:17:57ZInfluencia de la planificación estratégica y habilidades blandas en el desempeño laboral de los docentes de educación superior tecnológica
https://hdl.handle.net/20.500.12692/136106
Influencia de la planificación estratégica y habilidades blandas en el desempeño laboral de los docentes de educación superior tecnológica
Hermoza Caldas, Augusto Fernando
En esta tesis se propuso mostrar la relación que existe entre las variables
Planificación Estratégica y Habilidades Blandas con la variable Desempeño Laboral
Docente de educación tecnológica. El tipo de investigación fue cualitativa, aplicada
con un diseño no experimental causal. Se diseñó un instrumento de 58 ítems con
una escala tipo Likert, y se aplicó a una muestra de 42 personas: 12 directivos, 22
docentes y 8 administrativos. En la prueba de fiabilidad Alfa de Cronbach para la
variable Planificación Estratégica se obtuvo 0.90 y para las variables Habilidades
Blandas y Desempeño Laboral de los Docentes 1.0, lo que significa que los datos
obtenidos fueron excelentes.
Las instituciones educativas en su organización interna deben tener una
planificación estratégica que involucre a todos los trabajadores para garantizar el
éxito de la comunidad educativa. Por esta razón este estudio trata de explicar el
impacto que tiene una buena planificación estratégica en la mejora del desempeño
laboral de los docentes. Gracias a los datos obtenidos a través de los cuestionarios
aplicados se pudo concluir que existe una relación directamente proporcional entre
la planificación estratégica, las habilidades blandas con el desempeño laboral
docente, expresado en mejora continua.
2024-01-01T00:00:00ZE-learning en el engagement de los trabajadores de una entidad previsional, Lima
https://hdl.handle.net/20.500.12692/136064
E-learning en el engagement de los trabajadores de una entidad previsional, Lima
De La Cruz Torres, Yanina Ysabel
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre ambas variables en
los trabajadores de una entidad Previsional, estudio realizado en el contexto del elearning
en época de pandemia. La metodología tuvo un enfoque cuantitativo,
utilizando un diseño explicativo, un estudio transversal, no experimental y con
observación no participante, se trabajó con una población finita y una muestra 278
servidores de una entidad previsional, se aplicó instrumentos validados por
expertos. El Pseudo cuadrado Nagelkerke de ,238 indica que el e-learning influye
en el 23,8% de los datos del engagement. La influencia del e-learning en los niveles
del engagement es notable en el nivel adecuado (p=0,000). El índice Wald
establece la probabilidad de ocurrencia en el nivel adecuado (55,466%) y en el nivel
inadecuado (23,576%). Además, el Pseudo cuadrado Nagelkerke revela que el
conectivismo del e-learning tiene una influencia del 12,3%, asimismo como el
aprendizaje colaborativo en línea del e-learning con un 12,0%, considerando
también el aprendizaje multimedia del e-learning influye en el 9,6% y finalmente el
diseño instruccional en el aprendizaje digital del e-learning influye en el 25,1%;
todos ellos sobre el engagement.
2024-01-01T00:00:00ZInfluencia de la gestión administrativa y el desempeño laboral en la calidad de servicio del Poder Judicial
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135626
Influencia de la gestión administrativa y el desempeño laboral en la calidad de servicio del Poder Judicial
Sime Veliz, Smilzinia Soledad
El actual trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la
influencia de la gestión administrativa y el desempeño laboral en la calidad de
servicio del Poder Judicial, de diseño no experimental de corte transeccional,
correlación, de enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada, nivel
correlacional, consiste de un método deductivo, asimismo, se utilizó el
procedimiento de la encuesta y se aplicó el instrumento del cuestionario tipo Likert
con un promedio de sesenta preguntas, la población y muestra estuvo conformada
por trabajadores del Módulo de Violencia Penal de San Juan de Lurigancho, el cual
estuvo legitimado por especialistas versados en el tema. Después de ejecutar el
análisis estadístico no paramétrica Rho de Spearman, los resultados son los
siguiente En relación a la Hipótesis general de la variable uno y variable tres, se
tiene que la variable gestión administrativa se obtuvo un p = 0.000 < α= 0,005, y la
variable tres calidades de servicio se obtuvo un p = 0.000 < α= 0,005, se rechaza
la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Este resultado nos indica que los
datos obtenidos siguen una distribución no normal.
2024-01-01T00:00:00ZCultura organizacional y su influencia en el compromiso laboral de las empresas textiles, San Isidro
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135116
Cultura organizacional y su influencia en el compromiso laboral de las empresas textiles, San Isidro
Maurtua Gurmendi, Luzmila Gabriela
El presente trabajo tuvo como finalidad determinar la influencia de la cultura
organizacional en el compromiso laboral de las empresas textiles ubicados en el
distrito de San Isidro, se aplicó una encuesta para la recolección de datos, para ello,
se elaboró un cuestionario con escala de Likert, y fue validada por expertos quienes
dieron su conformidad, el recojo de datos tuvo una muestra de 45 empresas, la
metodología fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo causal, diseño no
experimental. En los resultados de la investigación se pudo establecer que, cuando
la cultura organizacional es “muy adecuada”, el compromiso laboral también lo es,
lo que nos permite deducir que existe una relación positiva entre las dos variables
de estudio. Sin embargo, aplicando la prueba de hipótesis con regresión logística
ordinal, el Chi-cuadrado fue de 2.155 con una significación bilateral de 0.142 >0.05
por lo que se aceptó la hipótesis nula y se rechazó la hipótesis alterna, resultado
que se reforzo con el Pseudo R2 de Nagelkerke con coeficiente muy bajo igual a
0.063, se interpreta que la cultura organizacional solo influye en un 6.3% en el
compromiso laboral, se recomienda sensibilizar a los colaboradores, difundiendo la
cultura organizacional para lograr mejores resultados.
2024-01-01T00:00:00Z