Lima Norte
https://hdl.handle.net/20.500.12692/42378
2024-03-28T14:41:38ZComunicación interna y cultura organizacional de profesores de secundaria en Instituciones Educativas Privadas del distrito de Puente Piedra, 2023.
https://hdl.handle.net/20.500.12692/136703
Comunicación interna y cultura organizacional de profesores de secundaria en Instituciones Educativas Privadas del distrito de Puente Piedra, 2023.
Montalban Peña, Merly
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la
comunicación interna y cultura organizacional de profesores de secundaria en
Instituciones Educativas Privadas del distrito de Puente Piedra, 2023.
La investigación presentó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo
básica, no experimental, de corte transversal descriptivo correlacional. La muestra
estuvo conformada por trescientos noventa y uno (391) docentes de las diferentes
instituciones educativas privadas del distrito de Puente Piedra. Asimismo, se aplicó
el cuestionario como instrumento para la recolección de datos a fin de convertirlos
en datos estadísticos.
Los resultados de contrastación de hipótesis mostraron un coeficiente de
Rho de Spearman de ,900, asimismo, el nivel de significancia asumida es de 0.000
< 0.05, lo que indica que existe correlación positiva muy fuerte entre la
Comunicación Interna y la Cultura Organizacional. También, se pudo determinar la
correlación entre la Comunicación Interna y las dimensiones Participación
(coeficiente de Rho de Spearman de ,895 y el nivel de significancia de 0.000 <
0.05), Consistencia (coeficiente de Rho de Spearman de ,860 y el nivel de
significancia de 0.000 < 0.05), Adaptabilidad (coeficiente de Rho de Spearman de
,866 y el nivel de significancia de 0.000 < 0.05), Misión (coeficiente de Rho de
Spearman de ,860 y el nivel de significancia de 0.000 < 0.05).
Concluyendo que, tomando en consideración los elementos evaluados, a
medida que la comunicación interna y sus dimensiones es percibida positivamente,
también se incrementa el nivel de cultura organizacional, por lo que es importante
la implementación de estrategias para mejorar la comunicación interna y fortalecer
la cultura organizacional en el ámbito educativo.
2024-01-01T00:00:00ZRiesgos psicosociales y satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas públicas del distrito de Santiago de Cao, 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/136000
Riesgos psicosociales y satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas públicas del distrito de Santiago de Cao, 2023
Aguirre Rodriguez, Dante Vicente
La actual exploración tuvo como objetivo general determinar si los riesgos
psicosociales tienen relación con la satisfacción laboral en los docentes de
instituciones educativas públicas del Distrito de Santiago de Cao, 2023. El tipo de
investigación fue básica con un diseño no experimental de corte transversal. La
población estuvo conformada por 167 enseñantes de instituciones educativas
públicas del nivel primario y secundario, obteniéndose una muestra de 118
enseñantes a través de un muestreo probabilístico aleatorio simple. De la misma
manera, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario SUSESO/ISTAS21 para
los riesgos psicosociales y el cuestionario SL-SPC para satisfacción laboral. Como
resultado principal se obtuvo la existencia de una correlación negativa baja con un
coeficiente de -0.36 en la escala de Pearson entre ambas variables; asimismo, la
dimensión, significancia de la tarea, fue la única que no tuvo relación con los riesgos
psicosociales con un valor de 0.259. Por otro lado, se descubrió que el 56.8% de
enseñantes perciben un riesgo alto referente al apoyo social y a la calidad de
liderazgo de sus superiores; mientras que, las demás dimensiones puntúan un
riesgo medio. Por último, el 44.9% de docentes se sienten muy satisfechos en
cuanto a la significancia de la tarea.
2024-01-01T00:00:00ZGestión del cambio y la motivación en el personal de la empresa Covazmo Medic SAC, Lima 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135999
Gestión del cambio y la motivación en el personal de la empresa Covazmo Medic SAC, Lima 2023
Correa Ruiz, Carolane Abigail
El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión
del cambio y la motivación en el personal de la empresa Covazmo Medic SAC 2023.
Se utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, de tipo básica y nivel
correlacional. La población estuvo conformada por 40 trabajadores, considerando
a todos, debido al tamaño reducido de la población. Asimismo, se empleó una
encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento de recolección de datos
validándose mediante juicio de expertos, y con una confiabilidad de 0.987 según
alfa de Cronbach.
Además, los resultados mostraron una correlación positiva, Rho Spearman de
0.569 y con un nivel de significancia de 0.000. Con esto se concluye que existe una
relación entre ambas variables, indicando, que a medida se incrementan mejoras
en la gestión del cambio, habrá mejoras en la motivación del personal; y viceversa.
2024-01-01T00:00:00ZEstrés y desempeño laboral en trabajadores en una empresa agropecuaria - Ayacucho, 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135996
Estrés y desempeño laboral en trabajadores en una empresa agropecuaria - Ayacucho, 2023
Cuba Galindo, Elmer Jhony
El objetivo de la pesquisa fue determinar la relación entre el estrés y desempeño
laboral en trabajadores en una empresa agropecuaria de Ayacucho, 2023. Durante
el proceso investigativo se siguió una metodología con un enfoque cuantitativo y
diseño no experimental, transversal- correlacional. Para la recopilación de datos se
utilizó el cuestionario, en una muestra de 89 trabajadores. Los instrumentos de
medición fueron: el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) y el Cuestionario de
desempeño laboral basado en el Modelo de Koopmans. Cabe mencionar que,
ambos instrumentos ya contaban con validez y confiabilidad; no obstante, también
fueron validados por expertos en el contexto del estudio, alcanzando una óptima
confiabilidad (0.87). Los resultados evidenciaron que, se tiene que el 47.19 % de
los trabajadores encuestados muestran un nivel medio de estrés laboral, y el
23.60% un nivel alto. Y en cuanto al desempeño laboral, el 64.04% evidencia un
nivel alto, y el 30.34% un nivel medio.
Se concluyó que el estrés laboral se asocia de modo significativo con el
desempeño laboral de los trabajadores analizados (Rho= -0.345). A su vez, se
conoció que el agotamiento emocional, despersonalización y la baja realización
personal también se vinculan de modo inverso y significativo con el desempeño
labora.
2023-01-01T00:00:00Z