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Gestión de compensaciones y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Grupo PML SAC, Paita 2022
dc.contributor.advisor | Garcia Merino, Luis Santiago | |
dc.contributor.advisor | Quispe López, Jenny Martha | |
dc.contributor.author | Madrid Urdiales, Pedro Pablo | |
dc.contributor.author | Sernaque Coronado, Rosa Yahayra | |
dc.date.accessioned | 2023-02-09T20:26:46Z | |
dc.date.available | 2023-02-09T20:26:46Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/106344 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tendrá como propósito determinar la relación entre la gestión de compensaciones y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa GRUPO PML SAC, Paita 2022. Este estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, siendo de tipo aplicado, de alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental y de corte transversal. Se trabajó con una muestra censal de 59 trabajadores y se aplicaron cuestionarios, los cuales fueron sometidos a la prueba de validez y confiabilidad. Los resultados encontrados señalaron que el nivel de la variable gestión de compensaciones fue de 61.0% considerada como buena, mientras que el nivel de la variable satisfacción laboral fue de 50.8% identificándose como regular; asimismo, las dimensiones de la variable gestión de compensaciones se relacionaron significativamente con la satisfacción laboral (Sig. 0,001 menor a 0,05). Finalmente, se concluye que la gestión de compensaciones tuvo una correlación significativa con la satisfacción laboral (Rho = 0,570, Sig.0,001), aceptándose la Hi, lo que significa que mejorando la gestión de compensaciones incrementará la satisfacción en los trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Aduanas | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión de organizaciones | es_PE |
dc.title | Gestión de compensaciones y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Grupo PML SAC, Paita 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 16799025 | |
renati.advisor.dni | 32924318 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9392-2474 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7624-9695 | es_PE |
renati.author.dni | 47903708 | |
renati.author.dni | 73013944 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Castillo Palacios, Freddy William | |
renati.juror | Castillo Marquez, Wilmer Fermin | |
renati.juror | Quispe Lopez, Jenny Martha | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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