Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una municipalidad de Andahuaylas, 2022
Date
2022Metadata
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La investigación determinó la relación del clima organizacional con el desempeño
laboral y sus dimensiones, responsabilidad, eficiencia, motivación, trabajo en
equipo y productividad de los 146 trabajadores administrativos de una
municipalidad distrital de Andahuaylas 2022. El enfoque es cuantitativo de tipo
aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional corte transversal, análisis
exploratorio de las variables, clima organizacional y desempeño laboral. Se aplicó
dos cuestionarios, conformado por 50 interrogantes y 25 interrogantes, con la
escala de Likert, se revisó y validó por tres expertos, se aplicó el coeficiente alfa
de Cronbach para obtener la confiabilidad, se utilizó el programa Excel, el cual nos
permitió realizar cuadros de doble entrada que junto con el software estadístico
SPSS 25. Se obtuvo los resultados donde el clima organizacional si tiene relación
en el desempeño laboral por lo tanto la hipótesis planteada nos hace rechazar la
nula. El coeficiente de correlación de Spemann (rho=0.315) y seguidamente se
obtuvo en Sig. Bilateral de 0,000, siendo inferior a 0.05. Concluyéndose que es
recomendable que las entidades promuevan un buen clima organizacional para
mejorar el desempeño laboral de los trabajadores y lograr la consecución de los
objetivos institucionales.
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