Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud en el servicio de emergencias de un hospital, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que
existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral del
personal de salud de emergencias de un hospital, en el año 2022. La
metodología utilizada consistió en un estudio con enfoque cuantitativo, de
tipo aplicada y con un diseño no experimental correlacional. La población
estuvo conformada por 100 personal de salud del servicio de emergencia de
un hospital y al aplicar la fórmula para muestras finitas obtuvimos una
muestra de 80 trabajadores. Los resultados mostraron una fuerte
correlación entre las dimensiones de gestión de talento humano y el
desempeño laboral, es así que se evidencio que el grado de correlación
entre las dimensiones de la gestión de talento humano como fueron el
Integración de personas (rho 0,801); el desarrollo de las personas (rho
0,783); las recompensas a las personas (rho 0,794) y la Retención de
personas (rho 0,761) tuvieron una correlacional alta con la variable
desempeño laboral en el personal de Salud. Como conclusión
evidenciamos que el valor de la rho de Spearman fue de 0,853, lo que indica
que existe una fuerte correlación entre la gestión del talento humano y
rendimiento laboral.
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