Motivación laboral y la gestión del cuidado de enfermería en un hospital de nivel IV de Lima – 2022
Date
2023Metadata
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Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación laboral y la gestión del
cuidado de enfermería en el servicio de emergencia en un Hospital de nivel IV de Lima
– 2022. Metodología: La investigación fue tipo básica, enfoque cuantitativo,
descriptiva, diseño no experimental, corte transversal y correlacional. La población
de estudio estuvo conformada de 90 profesionales de enfermería, siendo el
muestreo no probabilístico por conveniencia. Las técnicas fueron las encuestas por
cada una de las variables. Los instrumentos fueron el Cuestionario de motivación
laboral (α=0.834), el guía de observación gestión del cuidado de enfermería
(α=0.788). Resultados: La motivación laboral de enfermería es inadecuada 52.2%
y adecuada 47.8%; según dimensiones motivación laboral intrínseca es inadecuada
55.6% y adecuada 44.4%; y motivación laboral extrínseca es adecuada 57.8% e
inadecuada 42.2%. La gestión del cuidado de enfermería es regular 43.3%,
deficiente 15.6% y buena 41.1%; según dimensiones área asistencial es regular
43.3%, buena 30% y deficiente 26.7%; y área administrativa es regular 53.3%,
buena 26.7% y deficiente 20%. Conclusiones: Existe relación significativa entre la
motivación laboral y la gestión del cuidado de enfermería según la Prueba de
Correlación de Spearman, Rho = 0.845 y p-valor = 0.007 (< 0.005).
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