Gestión del talento humano y cultura organizacional en los servidores de un instituto de educación superior pedagógico público.Perú-2017
Date
2018Metadata
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El estudio se realizó con el propósito de determinar la relación que existe entre
Gestión del talento humano y cultura organizacional en los servidores de un
instituto de educación superior pedagógico público Perú-2017.
Se utilizó el diseño correlacional, con una muestra de 20 servidores de la
institución, como la directora, personal docente y administrativo. La técnica
utilizada para recolectar los datos fue mediante la encuesta, con dos
cuestionarios como instrumentos; uno para gestión del talento humano con 30
ítems, el cual fue elaborado por el autor, tomando como base la teoría de
Chiavenato (2009) y validado estadísticamente por Pearson y por juicio de
expertos. Para cultura organizacional se consideró el cuestionario elaborado por
Fischman (2009) que consta de ítems, divididos en 4 dimensiones
Después de analizar estadísticamente los resultados, se encontró que la gestión
del talento humano se relaciona de manera significativa con la cultura
organizacional en los servidores de un instituto superior pedagógico, según el
coeficiente de correlación de spearman es R = 0.854 (existiendo una relación
muy alta) con nivel de significancia p = 0.000 siendo esto menor al 5% (p < 0.05),
por lo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.
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- Chepén [81]
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