dc.contributor.advisor | Morón Valenzuela, Julia Cecilia | |
dc.contributor.advisor | Zubieta Peña, Arturo Rodrigo | |
dc.contributor.author | Molina Negrete, Monica Patricia | |
dc.date.accessioned | 2023-09-12T20:33:40Z | |
dc.date.available | 2023-09-12T20:33:40Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121626 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima
organizacional y desempeño profesional del personal del Centro de Salud
Saquisilí durante la pandemia de COVID-19 en 2023, para esto fue necesario
trabajar con un enfoque metodológico cuantitativo, investigación de tipo aplicada,
enfoque correlacional, nivel explicativo y método hipotético - deductivo. La
población que se tomó fue 51 profesionales del Centro de Salud, a quienes se les
aplicó un cuestionario para medir las variables de clima organizacional y
desempeño profesional. Durante la recopilación de datos se obtuvo una relación
significativa respecto a las variables, por lo que, fue aceptada la hipótesis
alternativa, con un valor predeterminado de 0,05 y valor de significancia p=0,014,
siendo una relación inversa negativa baja donde el valor de correlación r =-
,0.342*. En cuanto a los datos descriptivos se encontró que el 100% de los
profesionales presenta una tendencia baja en el clima organizacional mientras
que, el desempeño profesional reflejó una tendencia media con el 90,2%.
Concluyendo que un ambiente laboral positivo y favorable puede motivar a los
profesionales médicos y fomentar su compromiso con el trabajo, ya que cuando
los empleados se sienten valorados, apoyados y reconocidos, es más probable
que se esfuercen y muestren un mayor nivel de compromiso y dedicación en su
desempeño profesional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño profesional | es_PE |
dc.subject | Calidad de trabajo | es_PE |
dc.subject | Nivel de producción | es_PE |
dc.subject | Metas | es_PE |
dc.title | Clima organizacional en el desempeño profesional del personal del Centro de Salud, Saquisilí en la pandemia de Covid, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Sevicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión de Riesgos en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 21562085 | |
renati.advisor.dni | 44916265 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1977-3383 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3212-3331 | es_PE |
renati.author.pasaporte | A7127158 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Ayestas Portugal, Carlos | |
renati.juror | Zubieta Peña, Arturo Rodrigo | |
renati.juror | Moron Valenzuela, Julia Cecilia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |