dc.contributor.advisor | Figueroa Sánchez, Armando | |
dc.contributor.author | Carrasco Silva, César Emilio | |
dc.date.accessioned | 2023-11-15T16:32:49Z | |
dc.date.available | 2023-11-15T16:32:49Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127553 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Lamas, en
el año 2015, para lo cual la hipótesis general afirma que existe relación significativa
entre las variables; para la ejecución del estudio se utilizó un diseño de
investigación de tipo descriptivo correlacional, con una muestra de estudio
conformada por cuarenta y tres empleados y obreros municipales, usando
cuestionarios como instrumentos de medición de las variables, que permitieron la
recolección de los datos de campo, para luego ser procesados utilizando
procedimientos estadístico; con lo cual se obtuvo como resultados que la cultura
organizacional que caracteriza a la Municipalidad Provincial de Lamas, tiene
niveles predominantemente medios orientado ligeramente hacia el nivel alto,
destacando el flujo de información, la escucha activa, como también la existencia
de compromiso y comunicación entre jefaturas; similar comportamiento se
evidencia en el resultado de la variable desempeño laboral, donde la capacidad
para trabajar bajo presión, el control de las emociones y la disposición de tomar
parte de la decisiones institucionales, constituyen los componentes de mayor
aceptación; con esta información, estudiando el comportamiento de normalidad de
las variables se determinó el uso de la prueba de correlación de Spearman para la
contrastación de la hipótesis; todo lo cual permitió arribar a conclusiones en el
sentido que ambas variables, cultura organizacional y el desempeño laboral, tienen
un nivel mayoritariamente medio en la escala valorativa, con porcentajes cercanos
al nivel alto; además que con el valor de significación bilateral obtenido, se concluye
que existe una relación significativa entre las variables estudiadas. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Valor cultural | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en la municipalidad provincial de Lamas, en el año 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administraciòn del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 01111902 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1891-9739 | es_PE |
renati.author.dni | 10429632 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Rengifo Lopez, Enrique | |
renati.juror | Sanchez Davila, Keller | |
renati.juror | Figueroa Sanchez, Armando | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |