Relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de la I.E Fray Martín de Porres N°14786 – Caserío de Somate Bajo s/n, Sullana. año 2015
Fecha
2015Metadatos
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El propósito de la presente investigación fue conocer la relación existente entra la
cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la I.E Fray Martín de Porres
N°14786-caserío de Somate Bajo-Sullana; el nivel de investigación fue correlacional con diseño
transversal. Siendo en este caso una población de 26 personas que forman parte de dicha
institución educativa. Para la recolección de datos se elaboró un cuestionario el cual consta de
24 preguntas, y una ficha de observación las cuales contenían las dimensiones de las variables
en estudio. En el análisis estadístico de los datos se empleó la prueba estadística de correlación
de Spearman, los cuales fueron procesados en el programa estadístico SPSS V. 21; teniendo
como resultado que la cultura organizacional influye significativamente en el desempeño laboral
de los trabajadores de la I.E Fray Martín de Porres N°14786 ya que el valor del Rho de Spearman
fue de 0.018 es significativo (sig < 0.05). Se concluye entonces la cultura organizacional es un
factor fundamental para las organizaciones, ya que otorga identidad organizacional a cada uno
de sus individuos, además es una forma de vida, costumbres y creencias compartidas entre
todos los miembros de la organización, donde el desempeño de un trabajador va a depender
del grado de conocimiento de culturaorganizaciónizacional que se tenga.
Colecciones
- Piura [1216]