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dc.contributor.advisorRuiz Saavedra, Fernando
dc.contributor.authorYsminio Aguilar, Ray Canon
dc.date.accessioned2023-11-27T13:22:24Z
dc.date.available2023-11-27T13:22:24Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/128927
dc.description.abstractLa institución a estudiar es el hospital 11-2 Tara poto está ubicado en el distrito de Tarapoto en el Jr. Ángel delgado Nro. 503 - partido alto. Que está a cargo de la Dra. Elisa Guzmán Soto. Es una institución pública creada por el estado, que depende del ministerio de la salud con la finalidad de brindar atención médica, cuenta con 443 colaboradores y con 147 profesionales médicos, distribuidos en diferentes áreas. Los resultados de esta investigación, se observó que en la gestión del talento humano, la dimensión que obtiene una adecuada gestión es la administración de sueldos que representa un 14%, este indicador muestra que el área de RR.HH. del centro de salud gestiona adecuadamente los beneficios y descuentos además realiza un análisis minucioso de las políticas y normativas de Minsa. También observamos la inadecuada selección del puesto que representa un 16%, este resultado indica que el jefe del área no crea ni actualiza nuevos puestos laborales por la incapacidad en el cargo, también resalta que no utiliza el organigrama para determinar un puesto laboral, existe en algunos puestos laborales funciones similares y la forma como toma las decisión con un reducido número de participantes, para que compitan entre sí por un puesto laboral en el centro de salud no es correcta. La variable del rendimiento laboral, la dimensión que presenta mayor ineficiencia es el rendimiento personal con un 21%, indica que el personal médico no se desarrolla profesionalmente en el centro de salud, al no otorgar becas para una especialidad y que ellos mismos tienen que financiar sus capacitaciones. Cabe indicar que la dimensión que presenta mayor eficiencia es la de incentivos que presenta un 14%, lo que indica este resultado es que las remuneraciones que perciben cubre sus necesidades básicas, pero no se siente autorrealizados en los puestos laborales dónde se encuentran.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMinisterio de saludes_PE
dc.subjectAtención medicaes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.titleGestión del talento humano y rendimiento del profesional médico del Hospital II-2. Tarapoto en el año 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni01114891
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4664-4867es_PE
renati.author.dni47649421
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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