Gestión administrativa y cultura organizacional en un hospital público de Chiclayo

Abstract

Esta investigación se realizó con el objetivo de establecer la relación que existe entre la gestión administrativa y cultura organizacional en un hospital público de Chiclayo. El estudio fue de tipo básica, con metodología cuantitativa, diseño no experimental y corte transversal, siendo la población un total de 80 trabajadores administrativos del hospital, se hizo utilidad como técnica la encuesta y de instrumento el cuestionario, el cual hizo de una forma más sencilla obtener los datos de gestión administrativa y cultura organizacional. En cuanto a la estadística, se utilizó la prueba de chicuadrado para establecer relación entre las variables. En Gestión administrativa los

resultados mostraron que el 89% indican una Gestión regular, el 7% indicaron buena

gestión y solo el 4% mostraron una mala gestión en el hospital; respecto a la variable

Cultura organizacional, el 89% de encuestados indicaron una cultura regular, el 7%

mostraron una buena cultura y solo el 4% indican que existe una mala cultura. Se

concluyó que, si existe relación entre el conocimiento y la aceptabilidad, aceptando

la hipótesis alterna: La relación de la gestión administrativa es directa y significativa

con la cultura organizacional en un hospital público de Chiclayo.