Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía 2017

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía 2017. Se empleó enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal. La población está constituida por el personal Policial y Empleados Civiles que laboran en la sede central de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía; con una población de 197 y una muestra de 131. Se utilizó el muestreo probabilístico y la técnica de la encuesta con preguntas tipo Likert, la validez de contenido se obtuvo mediante el juicio de Expertos y para la confiabilidad de los instrumentos se usó Alpha de Cronbach. Las encuestas nos permitieron determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral. Concluyéndose que el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía 2017, de acuerdo a la prueba de Rho de Spearman tiene una relación moderada (0,570), con una significatividad estadística de 0,000.