Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una universidad nacional de Jaén
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como problemática la inoperancia de lo
administrativo, la cual no ayudó a la gestión de talento humano y el desempeño
laboral por parte del personal administrativo en la UNJ, por el cual el objetivo fue
mejorar la gestión en dicha entidad. Para ello se utilizó una metodología básica del
nivel descriptivo correlacional con un enfoque cuantitativo, con un diseño no
experimental de corte transversal correlacional simple, teniendo como técnica la
encuesta. Se consideró como población de 80 colaboradores, con una muestra de
60 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario para la obtención de datos.
Asimismo, la confiabilidad del presente estudio fue mediante el método estadístico
Alfa de Cronbach, que nos permitió conocer una confiabilidad baja con un 53.3%.
Finalmente, concluyó que la gestión del talento humano y del desempeño laboral
se asociaron significativamente en la eficiencia laboral del equipo administrativo de
la Universidad Nacional de Jaén, con un nivel de significancia p=0,000 y muestra
una correlación positiva y buena, es decir que la gestión del talento humano
aumenta significativamente la eficacia del personal administrativo de la UNJ.
Colecciones
- Chiclayo [1739]