dc.contributor.advisor | Amaya Cueva De Jurado, Monica del Rosario | |
dc.contributor.advisor | Alban Villarreyes, Victoria Amanda | |
dc.contributor.author | Sirlopu Laines, Victor Ernesto | |
dc.date.accessioned | 2024-02-21T19:11:11Z | |
dc.date.available | 2024-02-21T19:11:11Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/133793 | |
dc.description.abstract | La tesis aborda la relación entre las políticas laborales y la satisfacción de los
servidores públicos en la Jefatura Zonal de Migraciones de Tumbes, Perú, en el
contexto del panorama migratorio global. Se destaca la diversidad de políticas
laborales y la insatisfacción observada entre los servidores públicos, a pesar de la
aplicabilidad igualitaria. Se identifican las características de la Jefatura Zonal,
incluyendo su personal y estructura, y se contextualiza la importancia de las
políticas laborales en la satisfacción de los empleados.
La investigación se centra en tres aspectos clave: el talento humano, el recurso
tecnológico y la seguridad y salud, formulando preguntas específicas sobre su
relación con la satisfacción de los servidores públicos. Se plantea una hipótesis
general y tres hipótesis específicas para examinar la relación significativa entre las
políticas laborales y la satisfacción laboral.
El estudio, de tipo no experimental y diseño descriptivo-correlacional, utiliza
encuestas como método principal. Los resultados se presentan como referencia
para futuras investigaciones y proporcionan información técnica sobre el nivel de
satisfacción en la institución. Se destaca la relevancia de mejorar las políticas
laborales para beneficiar la satisfacción de los empleados en Migraciones en
Tumbes, proponiendo medidas correctivas específicas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Políticas laborales | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Recurso tecnológico | es_PE |
dc.subject | Seguridad | es_PE |
dc.subject | Salud | es_PE |
dc.title | Políticas laborales y la satisfacción de los servidores públicos en una entidad de migraciones, Tumbes, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 17610952 | |
renati.advisor.dni | 03832991 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7576-5097 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8077-3860 | es_PE |
renati.author.dni | 16736190 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Burga Bustamante, Yrma | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |