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Cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de una institución del estado – Lima 2023
dc.contributor.advisor | Silva Narvaste, Bertha | |
dc.contributor.advisor | Romani Allende, Freddy Gamaniel | |
dc.contributor.advisor | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
dc.contributor.author | Elgegren Liñan, Jose Antonio | |
dc.date.accessioned | 2024-03-26T20:04:34Z | |
dc.date.available | 2024-03-26T20:04:34Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136539 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como propósito determinar el nivel de relación entre la cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de una Institución del estado – Lima 2023. La investigación fue de tipo básica diseño no experimental, enfoque cuantitativo; corte transeccional y nivel correlacional. La población se compuso de 180 trabajadores y la muestra por 123 trabajadores de una Institución del estado, el muestro fue probabilístico aleatorio simple. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados muestran que la cultura organizacional se encuentra en nivel bajo con 68,3%. Asimismo, las relaciones interpersonales se encuentran en nivel deficiente en 42,3%. De igual manera, se obtuvo un valor de significancia inferior a 0,05 (p = 0,000) y el valor del coeficiente fue de 0, 559. Se concluye que existe relación significativa entre la cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de una Institución del estado – Lima 2023. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.subject | Inclusión social | es_PE |
dc.subject | Valores sociales | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de una institución del estado – Lima 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 45104543 | |
renati.advisor.dni | 25495800 | |
renati.advisor.dni | 07015123 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2926-6027 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1054-6715 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1410-1588 | es_PE |
renati.author.dni | 44130128 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
renati.juror | Romani Allende, Freddy Gamaniel | |
renati.juror | Silva Narvaste, Bertha | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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