dc.contributor.advisor | Flores Sotelo, Willian Sebastian | |
dc.contributor.author | Quiróz Rivero, Miguel Gabriel | |
dc.date.accessioned | 2024-03-27T20:21:39Z | |
dc.date.available | 2024-03-27T20:21:39Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136705 | |
dc.description.abstract | Se sabe que la mayor parte de nuestras vidas estamos más vinculados en
nuestras labores y lugares de trabajo, ambiente laboral. Por este motivo, el
concepto del clima organizacional y la satisfacción laboral ha tomado mucha
importancia para aquellas organizaciones modernas que compiten por buscar el
equilibrio entre clima y ambiente de los colaboradores dentro de las
corporaciones. Por ello, la presente investigación tiene como objetivo establecer
la relación existe entre Clima organizacional y la satisfacción laboral en los
colaboradores en las áreas administrativas de RANSA Callao, 2016
Con respecto a la metodología, se realizó bajo el esquema del método
hipotético deductivo y de tipo correlacional, ya que tiene como finalidad conocer la
relación o grado de asociación que exista entre dos variables. La presente
investigación posee un diseño NO experimental. La muestra de estudio estuvo
conformada por 76 colaboradores del área administrativa. El instrumento utilizado
para recoger datos de la variable (X): Clima organizacional fue un cuestionario y
para recoger los datos de la variable (Y) Satisfacción laboral fue un cuestionario.
En base a los resultados obtenidos, se ha demostrado un Rho = 0.817 que
determinó Existe correlación muy buena entre Clima organizacional y la
satisfacción laboral en los colaboradores en las áreas administrativas de RANSA
Callao, 2016, siendo el índice de correlación 81.7%. La relación confirma: a menor
problema en el clima organizacional, mayor el desarrollo de la satisfacción laboral
para el desarrollo. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.subject | Subjetivo | es_PE |
dc.subject | Ambiente laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores en las áreas administrativas de RANSA Callao, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 06175729 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3505-0676 | es_PE |
renati.author.dni | 25782941 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Alcas Zapata, Noel | |
renati.juror | Talledo Reyes, Rodolfo | |
renati.juror | Flores Sotelo, William | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |