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Liderazgo y el clima organizacional en una microred de salud del distrito de Querocotillo. Cajamarca, 2022
dc.contributor.advisor | Lucas Tamayo, Sidney Erico | |
dc.contributor.author | Jara Cubas, Carmen Rosa | |
dc.date.accessioned | 2024-04-17T17:13:39Z | |
dc.date.available | 2024-04-17T17:13:39Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/138017 | |
dc.description.abstract | La investigación denominada “Liderazgo y el clima organizacional en una Microred de Salud del distrito de Querocotillo. Cajamarca, 2022”, partió del problema formulado: ¿Qué relación existe entre el liderazgo y el clima organizacional en una Microred de Salud del distrito de Querocotillo - Cajamarca?; su objetivo general buscó determinar la relación entre las variables. La investigación fue de tipo básica con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, descriptivocorrelacional; se acopió información de una muestra censal integrada por 79 trabajadores asistenciales, a quienes se les aplicó la técnica encuesta y desarrollaron dos cuestionarios, uno sobre liderazgo y otro sobre clima organizacional. Los datos fueron procesados con la estadística descriptiva para describir el estado de cada variable; para comprobar la hipótesis se utilizó la estadística inferencial. Los resultados indican que para la mayoría de trabajadores tanto el liderazgo como el clima organizacional (49,4% y 50,6%) son de nivel medio; además, el coeficiente de correlación Rho de Spearman adoptó el valor de 0,712. Se concluye que entre las variables existe correlación significativa, positiva alta, aceptándose Hi; por tanto, si mejora el liderazgo, también mejorará el clima organizacional en la Microred de Salud de Querocotillo – Cajamarca. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores asistenciales | es_PE |
dc.title | Liderazgo y el clima organizacional en una microred de salud del distrito de Querocotillo. Cajamarca, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 09685097 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3093-1493 | es_PE |
renati.author.dni | 75161508 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Ibañez Estrella, Josue Luis | |
renati.juror | Villegas Rivas, Danny Alberto | |
renati.juror | Lucas Tamayo, Sidney Erico | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | SEMIPRESENCIAL | es_PE |
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