Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el Hospital Provincial de Virú, 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En 2020, la pandemia por COVID-19 obligó a modificar la forma de atención a
pacientes. El clima laboral y la satisfacción laboral en los hospitales y centros
de salud buscan generar un mejor entorno para atender y recuperar la salud
de los pacientes, cuidando integridad física y emocional del personal de salud.
En este estudio se determinó la relación entre clima organizacional y
satisfacción laboral en tiempos del COVID-19 del personal que labora en el
Hospital Provincial de Virú en el periodo Marzo a Mayo del año 2020. Con
una investigación descriptiva-correlacional y diseño de corte transversal,
participaron 84 trabajadores de dicho hospital. Se empleó el instrumento de
Litwin & Stringer para clima organizacional y el de Palma para satisfacción
laboral; se tomó datos sociodemográficos. Se obtuvo que los trabajadores
perciben el clima laboral como bueno siendo el 71,4%; mientras que, la
satisfacción laboral como regular con un 81%. El clima laboral y las
dimensiones de la satisfacción laboral muestran una relación estadísticamente
significativa (p<0,05) en las dimensiones: Beneficios laborales y
remunerativos, políticas administrativas, relaciones interpersonales y
desempeño de tareas. El análisis de clima laboral y la satisfacción laboral
muestra una relación estadísticamente significativa (p<0,001) de diferencia
entre sus grupos.
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