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Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal profesional de enfermería del hospital San Bartolomé, Lima – 2017
dc.contributor.advisor | Alza Salvatierra, Silvia del Pilar | |
dc.contributor.author | Jurado López, Luz | |
dc.date.accessioned | 2018-06-15T19:18:44Z | |
dc.date.available | 2018-06-15T19:18:44Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14392 | |
dc.description.abstract | El trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en el personal profesional de enfermería del hospital San Bartolomé de Lima Perú 2017. Para ello se empleó la metodología científica desde el enfoque cuantitativo; la investigación fue de tipo básico; de diseño no experimental de tipo transversal – correlacional; con una población de 259 profesionales de enfermería del hospital San Bartolomé de Lima Perú y con una muestra de 62 profesionales de enfermería la cual se obtuvo mediante un muestreo no probabilístico de tipo intencional; para la recolección de datos se empleó la técnica de la evaluación psicométrica y el tipo de instrumentos fueron cuestionarios estandarizados, los instrumentos fueron sometidos a una prueba piloto obteniendo índices de confiabilidad de 0.93 en el instrumento para medir clima organizacional y de 0.81 para medir la variable de satisfacción laboral, lo cual garantiza la confiabilidad de los instrumentos para medir dichas variables. Como resultado se obtuvo un índice de correlación de ,703** utilizando el índice de correlación de Rho de Spearman por ser variables no paramétricas y un P valor de ,000 a dos colas lo cual indica que los resultados son significativos estadísticamente. Se concluye que entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral existe una correlación directa media y significativa a nivel inferencial. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Enfermeras - Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal profesional de enfermería del hospital San Bartolomé, Lima – 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de prestaciones asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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