Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa Annie Soper, Moyobamba 2016

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo demostrar la relación que existe entre las variables clima organizacional y desempeño laboral , con la finalidad de dar a conocer cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la I.E “Annie Soper”, Moyobamba, la metodología que se utilizó fue descriptiva-correlacional, descriptiva porque describe cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral; correlacional, porque se orienta a determinar el nivel de relación entre las dos variables de estudio, comprobándose que existe una correlación muy buena entre las mismas; el estudio es cualitativo porque su medición no se expresa numéricamente sino mediante una escala de medición que es la de Likert. La población estuvo compuesta por 25 colaboradores, a quienes se les aplicó 2 tests; el primero para medir el clima organizacional y el segundo para medir el desempeño laboral, cuyo grado de confiabilidad para el primero fue de 0.617, y el segundo, con un grado de confiabilidad de 0.622. Luego se procedió con la recolección de los datos, los cuales fueron codificados y procesados en programas de cálculo estadístico; y gracias a la aplicación del estadístico de Spearman se demostró que existe una correlación positiva de 0.99 entre las dos variables, entonces se rechaza la hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis principal H1.