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dc.contributor.advisorGallarday Morales, Santiago Aquiles
dc.contributor.authorVillanueva Pante, Jacinto
dc.date.accessioned2018-06-22T13:16:49Z
dc.date.available2018-06-22T13:16:49Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/14916
dc.description.abstractEl presente trabajo “Desempeño laboral y clima organizacional del personal administrativo de las Pymes del distrito de Puente Piedra 2016” se ha desarrollado en: El objetivo de la tesis es el desempeño laboral y clima organizacional del personal administrativo de las Pymes del distrito de Puente Piedra - 2016. Y diferentes tipos de correlación en la investigación que hemos utilizado el método de la observación, aplicando fichas para recopilar la información de las dos variables que contiene la variable: Desempeño y Clima organizacional. Analizando luego, la promoción de la actividad en la empresa a través de las relaciones interpersonales, liderazgo transformacional, compromiso organizacional; Otra dimensión importante, es el desarrollo personal, para la prestación del servicio de atención de calidad. La metodología usada en la investigación es cuantitativo, correlacional, por cuanto al no tener aún la empresa un sistema de marketing institucional, organizamos los datos y la información, dados estos factores: autorrealización, condiciones laborales. Los resultados, en general, reflejan que el factor de autorrealización de no estar completamente desarrollado. Concluimos, ha sido elaborado establecer la correlación entre el clima de la organización y satisfacción laboral del personal administrativo de las pequeñas y medianas empresas de Lima Norte, 2016. Para comprender los alcances hemos apelado a estudios e investigaciones que lo enmarcan en un contexto teórico que sustentan la necesidad que tienen las empresas en una mejora competitividad de su gestión.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacionales_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectPequeñas y medianas empresases_PE
dc.titleDesempeño laboral y clima organizacional del personal administrativo de las Pymes del distrito de Puente Piedra - 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del talento humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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