El clima organizacional y su satisfacción en los trabajadores de Eureka Perú, La Molina - 2016

Abstract

El interés de realizar el trabajo de investigación sobre El Clima Organizacional y su Satisfacción en los Trabajadores de Eureka Perú, La Molina - 2016, deriva de mejorar el clima organizacional, misma que son medibles bajo parámetros e indicadores medibles en las dimensiones de la satisfacción que nos permita un mejor desempeño en los trabajadores de cara hacerlo más productivos así como rentable para los objetivos y metas del negocio requerido. Para ello tendremos la primera variable clima organizacional y sus dimensiones toma de decisiones, cooperación y tipos de comunicación, siendo esta primera variable asociada para su estudio con las dimensiones rotación, ausentismo y capacitación que pertenecen a la variable satisfacción, la cual nos permite identificar y probar la relación e hipótesis de la presente investigación. En los capítulos siguientes se desarrollara el planteamiento al problema y formulación al problema, seguida de los objetivos trazados que nos permitan hallarlo, se revisara en el marco teórico las variables y dimensiones que la componen para contrastarlo con la hipótesis, permitiendo obtener las unidades de análisis, permitiéndonos identificarlos ítem del cuestionario con lo que trabajaremos en nuestro presente investigación que permita clasificar según la naturaleza sus categorías, modalidades y las escalas de medición que nos permitan obtener resultados confiables siendo su parte final las referencias bibliográficas y anexos.