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Los valores personales y el clima organizacional en colaboradores de un supermercado en San Juan de Lurigancho. Lima, 2017
dc.contributor.advisor | Caller Luna, Juan Bautista | |
dc.contributor.author | Culqui Mas, Melissa Jasmin | |
dc.date.accessioned | 2018-07-09T20:30:10Z | |
dc.date.available | 2018-07-09T20:30:10Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/16365 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre valores personales y clima organizacional, para ello, se trabajó con una muestra no probabilística de 210 colaboradores de un supermercado en San Juan de Lurigancho. La técnica utilizada fue la entrevista y cuestionarios. El cuestionario de valores personales de Schwartz y el de clima organizacional de Litwin y Stringer. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal, descriptivo correlacional. Los resultados que se obtuvieron de la investigación presentaron un valor p (sig.) mayor a 0.05, lo cual indica que se rechaza la hipótesis de trabajo y se acepta la hipótesis nula. En conclusión, no existe relación entre los valores personales y el clima organizacional; lo cual evidencia que los colaboradores no se identifiquen con el mismo. A causa de un cambio brusco del clima organizacional dentro de una empresa generaría conflictos entre los colaboradores evidenciado la falta de compromiso y valores personales dentro de misma la institución; así como sucedió años atrás de la venta de un supermercado nacional a inversionistas extranjeros. Asimismo, Schwartz (1994) identificó valores básicos reconocidos en toda sociedad; que sirven para la vida personal y social; explicando la toma de decisión individual, la actitud y el comportamiento ante determinada situación. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Valores | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional. | es_PE |
dc.title | Los valores personales y el clima organizacional en colaboradores de un supermercado en San Juan de Lurigancho. Lima, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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