Clima organizacional y su relación con el compromiso organizacional en las enfermeras de los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-2017
Abstract
La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre
el clima organizacional y el compromiso organizacional en las enfermeras de los
servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo. La investigación se
formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel correlacional, por lo que
se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio
estuvo conformada por 202 enfermeras y la muestra fue de 105 enfermeras
seleccionadas a través de un muestreo probabilístico aleatorio simple. La técnica
para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario.
Los resultados evidenciaron que el 21.0% de las enfermeras del Hospital
Nacional Dos de Mayo presentaba un nivel bajo de clima organizacional, el 75.2%
un nivel medio y solo el 3.8% un nivel alto. Así mismo se determinó que el 13.3%
de las enfermeras presentaba un nivel bajo de compromiso organizacional, el
65.7% un nivel medio y el 21.0% un nivel alto.
Finalmente se concluyó que existía una relación positiva entre el clima
organizacional y el compromiso organizacional de las enfermeras en los servicios
de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo. Siendo esta relación directa
y débil es decir que a medida que se mejore la percepción del clima organizacional,
también se mejorará el nivel del compromiso organizacional de las enfermeras.
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- Lima Norte [2487]
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