Relación entre las dimensiones de la cultura organizacional con el estrés laboral en el personal asistencial. Hospital Regional Docente de Trujillo, 2017
Date
2017Metadata
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Con el objetivo de determinar la relación entre las dimensiones de la cultura
organizacional con el estrés laboral en el personal asistencial del Hospital
Regional Docente de Trujillo, 2017, se realizó una investigación descriptivacorrelacional
de diseño
transversal.
Se
aplicaron
dos
cuestionarios
a 119
trabajadores
asistenciales:
Cuestionario
de
Cultura
Organizacional:
Modelo
de
Valores
en
Competencia
de Toca
y
Carrillo,
2009,
y
Cuestionario
General
Health
Questionnaire
de Goldberg,
et
al,
1979,
(GHQG-12)
para determinar estrés
laboral. Se encontró que la característica organizacional dominante, el liderazgo
organizacional, el estilo gerencial del personal, el compromiso organizacional
(valores), el énfasis estratégico de la organización y los criterios de éxito
organizacional, fueron Regulares (con 47,1%, 49,6%; 44,5%; 58,0%, 55,5% y
46,2%, respectivamente), mientras que el estrés laboral lo sufría el 78,2%. Se
concluye que existe relación significativa (p<0,05) entre la característica
organizacional dominante, el estilo gerencial del personal y los criterios de éxito
organizacional con el estrés laboral en el personal asistencial del Hospital
Regional Docente de Trujillo, 2017
Collections
- Trujillo [851]
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