Síndrome de Burnout y su relación con el Clima Organizacional en profesionales de los Centros de Salud Mental Comunitaria de la región La Libertad, 2017

Abstract

Con el objetivo de determinar la relación entre el Síndrome de Burnout con el Clima Organizacional en profesionales de los Centros de Salud Mental Comunitarias de la región La Libertad, 2017; se realizó una investigación descriptiva–correlacional de diseño transversal, con la participación de 39 profesionales a quienes se les aplicó el Maslach Burnout Inventory y el Cuestionario de Clima Organizacional del MINSA 2009. Dichas pruebas se sometieron a estudio de validación en campo obteniendo un coeficiente Alfa de Cronbach basada en elementos estandarizados de 0,880 y 0,874. Se encontró que para una gran mayoría el Síndrome de Burnout alcanza un nivel Medio y el Clima Organizacional es Regular. La cultura organizacional, el diseño organizacional y el desarrollo del potencial humano inherentes al clima organizacional son Regulares. El agotamiento emocional, la despersonalización y la realización personal, inherentes al síndrome de burnout, alcanzaron un nivel Medio. Se concluye que existe relación significativa entre el Síndrome de Burnout con el Clima Organizacional a nivel general y entre el agotamiento emocional, inherente al síndrome de burnout con el clima organizacional (p<0,05) en profesionales de los Centros de Salud Mental Comunitarias de la región La Libertad, 2017.