Liderazgo transformacional y desempeño laboral en conductores de una empresa de servicios de transporte urbano del distrito del callao, 2015

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Liderazgo Transformacional y desempeño laboral en una Empresa de servicio de transporte urbano. La investigación realizada fue de enfoque descriptivo correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 500 conductores, y la muestra fue de 218. Se utilizó la Escala del Liderazgo Transformacional de Rafferty y Griffin como técnica de recopilación de datos de la variable Liderazgo Transformacional, así mismo se empleó el Cuestionario de Desempeño Laboral de Cepal, Los resultados de la investigación indican que si existe correlación entre ambas variables.