Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Kaparoma E.I.R.L – Lima, 2016
Date
2016Metadata
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El presente trabajo de investigación titulado “Clima organizacional y desempeño
laboral delos trabajadores de la empresa KAPAROMA E.I.R.L – LIMA -2016”, el
cual tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre el clima
organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa
KAPAROMA E.I.R.L. Se utilizó el modelo motivacional de Maslow en el libro de
Chiavenato para el clima organizacional y el modelo de teoría de los factores de
Herzberg en el libro de Judge y Robbins para desempeño laboral, la investigación
es de metodología científica de tipo aplicada, con un estudio descriptivo
correlacional y por su temporalidad de corte transversal. La muestra estuvo
conformada por 30 trabajadores de la empresa KAPAROMA E.I.R.L. En cuanto a
la técnica e instrumento de recolección de datos se utilizó la encuesta atreves del
cuestionario de preguntas empleando la escala de Likert, los datos fueron
recogidos y procesados en un solo momento dentro de la organización. La validez
de los instrumentos fue validada por juicio de expertos y la confiabilidad mediante
el alfa de Cronbach, el cual obtuvo como resultado 0.880 para clima
organizacional y 0.915 para desempeño laboral, asimismo concluimos que existe
evidentemente una relación entre el clima organizacional y desempeño laboral.
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- Lima Norte [3413]
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