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dc.contributor.advisorReátegui García, Lita Raquel
dc.contributor.authorMorales Flores, Rene
dc.date.accessioned2018-09-05T12:47:05Z
dc.date.available2018-09-05T12:47:05Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/18857
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa“Rosa Agustina Donayre de Morey”,distrito de Iquitos - 2012. La muestra estuvo representada por 125 personas: 03 directivos,07 jerárquicos, 82 docentes, 09 auxiliares y 24 administrativos de la Institución Educativa “Rosa Agustina Donayre de Morey”, distrito de Iquitos - 2012, seleccionados a través del muestreo estratificado proporcional y aleatorio simple, a fin de dar la misma posibilidad a todos de participar en el estudio; a quienes se los administró un test para medir el nivel de percepción del clima organizacional y un test para medir la satisfacción laboral. La evaluación global de la variable: Clima organizacional, permitió concluir que del 100% del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa “Rosa Agustina Donayre de Morey”, un porcentaje muy significativo percibió que el clima organizacional es adecuado (60%); mientras que el porcentaje restante percibió que el clima organizacional es inadecuado (40%). La evaluación global de la variable: Satisfacción Laboral, permitió concluir que un porcentaje significativo del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa “Rosa Agustina Donayre de Morey”, reportó que está satisfecho (57,6%); mientras que el porcentaje restante precisó que están insatisfechos (42,6%). Para verificar la relación observada entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral del personal directivo, docente y administrativo ( Tabla y Grafico 13), se utilizó la prueba estadística no paramétrica de libre distribución Chi Cuadrada de Pearson con factor de corrección, nivel de confianza del 95% y nivel de significación para contrastar la hipótesis planteada de p < 0,05, la misma que dio los siguientes resultados: x 2 =8,820; p < 0,05, lo que indica que con un error del 0,05% existe relación significativa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Con lo que se concluye que se prueba la hipótesis del estudio de investigación: “Existen una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa “Rosa Agustina Donayre de Morey”, del distrito de Iquitos – 2012”, con lo cual queda comprobada la validez de la hipótesis de investigación formulada.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectOrganizaciones educativases_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en la institución educativa Rosa Agustina Donayre de Morey, distrito de Iquitos – 2012es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de la Educaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Administración de la Educaciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionClima Organizacional en Instituciones Educativases_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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