dc.contributor.advisor | Menacho Vargas, Isabel | |
dc.contributor.author | Chávez Puytiza, Olinda | |
dc.date.accessioned | 2018-09-13T21:46:21Z | |
dc.date.available | 2018-09-13T21:46:21Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19522 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación que existe
entre las habilidades directivas y la gestión del talento humano en directores del
nivel secundaria de la RED 02, UGEL 03 Lima Cercado 2017
Este trabajo de investigación permitirá a los directores tomar conciencia
sobre la importancia que tiene el fortalecer el desarrollo de sus propias
habilidades y optimizar su gestión del talento humano contribuyendo a tener éxito
en su labor como director, el resultado de esta investigación permitirá contribuir a
investigaciones.
El estudio se desarrolló desde el enfoque cuantitativo caracterizándose por
la recolección de datos, el uso de estadística en un proceso probatorio y la
generalización de resultados. Metodológicamente se enmarcó en el tipo de
investigación básica con un diseño no experimental, transversal, de nivel
correlacional. El método usado fue el Hipotético-Deductivo. La población fue de
117 docentes de las instituciones educativas nacionales de la Red 02 UGEL 03 y
la muestra estuvo constituida por 90 docentes. Respecto a la la técnica de
recolección de datos fue la encuesta y el instrumentos que se aplico fue el
cuestionario. Asimismo, se aplicó el cuestionario habilidades directivas, el cual
estuvo constituido por 32 ítems y de gestión del talento humano por 28 ítems
valorados con la escala de Likert, ambos brindaron información necesaria para
medir cada variable y sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan
de manera gráfica y textual.
Los resultados obtenidos en la investigación indicaron el coeficiente de
correlación Rho de Spearman es de 0,444** por lo que se determina una
correlación media , por otro lado el nivel de significancia es ( p: 0.000 < 0.05 ) por
lo tanto, se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alternativa (H1 )
, se infiere que “existe una relación significativa y una correlación media entre las
habilidades directivas y la gestión del talento humano en directivos del nivel
secundaria de la UGEL 03 Red 02 Lima Cercado 2017”. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Habilidades Directivas | es_PE |
dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.subject | Directores | es_PE |
dc.title | Habilidades directivas y gestión del talento humano en directores del nivel secundario de la RED 02, UGEL 03 Lima Cercado 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Calidad Educativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |