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dc.contributor.advisorCostilla Castillo, Pedro Constante
dc.contributor.authorRamos Luna, Brenda Isabel
dc.date.accessioned2018-09-19T16:21:28Z
dc.date.available2018-09-19T16:21:28Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/20036
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la influencia existente entre el desarrollo del talento humano en el desempeño laboral de la empresa Apoyo Logístico N&S SAC, en el distrito de La Victoria, 2018. La investigación pertenece al nivel de investigación explicativo - causal, de diseño no experimental- de corte transversal, la población estuvo conformada por 62 colaboradores. Así mismo para fines de precisión en la investigación se realizó un muestreo censal, es por ello que se aplicó la encuesta a los 62 colaboradores que laboran dentro de la empresa Apoyo Logístico N&S SAC. Para la recolección de datos se empleó el instrumento del cuestionario conformado por 20 preguntas en base a la escala de Likert. Para el análisis de los datos se utilizó la característica descriptiva e inferencial y fue procesado en el programa estadístico Spss v.25. Finalmente se realizó el contraste de las hipótesis, llegando a la conclusión que el desarrollo del talento humano influye en el desempeño laboral, obteniendo un coeficiente de La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la influencia existente entre el desarrollo del talento humano en el desempeño laboral de la empresa Apoyo Logístico N&S SAC, en el distrito de La Victoria, 2018. La investigación pertenece al nivel de investigación explicativo - causal, de diseño no experimental- de corte transversal, la población estuvo conformada por 62 colaboradores. Así mismo para fines de precisión en la investigación se realizó un muestreo censal, es por ello que se aplicó la encuesta a los 62 colaboradores que laboran dentro de la empresa Apoyo Logístico N&S SAC. Para la recolección de datos se empleó el instrumento del cuestionario conformado por 20 preguntas en base a la escala de Likert. Para el análisis de los datos se utilizó la característica descriptiva e inferencial y fue procesado en el programa estadístico Spss v.25. Finalmente se realizó el contraste de las hipótesis, llegando a la conclusión que el desarrollo del talento humano influye en el desempeño laboral, obteniendo un coeficiente dees_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacionales_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectTalento Humanoes_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.title“Desarrollo del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa apoyo logístico N&S S.A.C, La Victoria, 2018”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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