Liderazgo y cultura organizacional en trabajador es del Gobierno Regional de Moquegua, 2016
Date
2016Metadata
Show full item recordAbstract
El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo y la
cultura organizacional en trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2016.
Se planteó como investigación básica de tipo no experimental y correlacional, con diseño
transeccional. La población estuvo conformada por 412 trabajadores administrativos. Y se trabajó
con una muestra probabilística aleatoria simple. Para la recolección de datos, se aplicó el
Cuestionario de Prácticas de Liderazgo, que se basa en el Inventario de Prácticas de Liderazgo
(IPL), propuesto por James M. Kouzes y Barry Z. Posner; y la Escala de Identificación de la Cultura
Organizacional, propuesta por Centeno y Huatta (Centeno, 2012).
Como consecuencia de la investigación, se encontró que existe relación significativa entre el
liderazgo y la cultura organizacional en trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2016
(rho = 0,609; p = 0,000). En ese sentido, se verifica una relación directa entre las variables, lo que
quiere decir que mientras mayor es la calificación alcanzada en la capacidad para inspirar una misión
compartida, mayor es la puntuación alcanzada en la escala de cultura organizacional.
Collections
- Trujillo [2220]
The following license files are associated with this item: