dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.author | Ascue Ruiz, Daysi Yovana | |
dc.date.accessioned | 2018-09-28T19:27:29Z | |
dc.date.available | 2018-09-28T19:27:29Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20833 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación
que existía entre la cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores
administrativos de la Municipalidad Provincial de Huarmey. La investigación se
desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel correlacional, por lo que
se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio
estuvo constituida por 120trabajadores administrativos de la Municipalidad
Provincial de Huarmey
Los resultados evidenciaron que el 53.3 % del personal administrativo
coincidieron que la cultura organizacional en la Municipalidad Provincial de
Huarmey, era moderada, el 42.5% perciben como fuerte y solo el 4.2% un nivel
bajo. Así mismo se determinó que el 69.2 % del personal administrativo presentan
un nivel medio de satisfacción, el 21.7 % un nivel alto y el 9.2% delos trabajadores
manifestaron tener un nivel de bajo
Finalmente, se concluyó que existía una relación significativa de 0,631 ** entre
la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos
de la Municipalidad Provincial de Huarmey durante el año 201 8. Siendo esta
relación directa y moderada es decir que a medida que se mejore la cultura en la
organización, también se mejorará el nivel de satisfacción laboral de los
trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Factores motivacionales | es_PE |
dc.subject | Cultura | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral. | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Huarmey, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del Estado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |