Abstract
La tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión
del talento humano y la ventaja competitiva de los restaurantes de la Av.
Trapiche- Comas, 2016, se aplicó a una población de 36 personas (Gerentes,
dueños o encargados de la gestión talento humano) y la muestra fue la misma
que la población, los datos fueron recolectados con la técnica de la encuesta y
como instrumento se utilizó el cuestionario de 19 preguntas, los datos obtenidos
se procesaron a través del programa SPSS 22 y se obtuvo como resultado que
existe relación positiva moderada entre la gestión del talento humano y la ventaja
competitiva de los restaurantes de la Av. Trapiche- Comas, 2016.