Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital Essalud-Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018
Date
2018Metadata
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La presente investigación, tuvo como objetivo principal determinar las diferencias
de la Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital
Essalud, Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018.
La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo
transversal, descriptivo, comparativo; de una sola variable, con cuatro
dimensiones, doce indicadores y con 60 ítems. Se tuvo una población de 620
enfermeros y 220 obstetras; teniéndose como muestra 238 enfermeros y 141
obstetras. La técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento el
cuestionario el cual midió la variable Cultura organizacional. Se realizó la validez
de contenido validado por tres jueces, así como la confiabilidad del cuestionario se
determinó a través del coeficiente del alfa de crombach. Los resultados fueron que
para los enfermeros el nivel de cultura organizacional fue de
89.1%constituyendose en regular comparado con la de los obstetras el nivel de
cultura organizacional fue de 74.5% constituyéndose en deficiente.
La Conclusión general fue que existen diferencias significativas de la cultura
organizacional entre los enfermeros y obstetras del Hospital Essalud-Alberto
Sabogal Sologúren del Callao en el año 2018.
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- Lima Norte [2487]
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