dc.contributor.advisor | Paca Pantigoso, Flabio Romeo | |
dc.contributor.author | Lima Bustamante, Melisa Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2019-01-29T21:39:32Z | |
dc.date.available | 2019-01-29T21:39:32Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/25632 | |
dc.description.abstract | La presente tesis titulada Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la
empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita 2017, tuvo como
objetivo general analizar la relación entre motivación y desempeño laboral de los
colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña Portabilidad, Santa Anita
2017. La variable motivación estuvo apoyada de las siguientes dimensiones: motivación
nomotética o ideográfica, motivación innata o adquirida, motivación interna o externa y
motivación mecanicista o cognoscitiva; para la variable desempeño laboral se tuvieron
los siguientes indicadores; desempeño de tarea, falta de productividad y civismo. La
investigación fue de tipo descriptivo correlacional, pues se trató de verificar las
relaciones existentes entre dichas variables. Para realizar el estudio se aplicó el censo lo
que equivale a la población total lo cual estuvo conformada por 50 colaboradores de la
empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita 2017, a quienes se les
aplicó una encuesta tipo Likert. Los datos fueron recopilados en el mismo lugar donde
laboran, siendo procesados a través del software SPSS 24. Los resultados obtenidos
señalaron que, si existe relación directa entre la motivación y el desempeño laboral, Rho
de Spearman (Rho=0.673, Sig. (Bilateral) = 0.000. Se obtuvo un “p valor” o “nivel de
significancia” de 0.000 que por ser menor a 0.05, se concluyó que evidentemente si
existe una relación directa entre la motivación y el desempeño laboral de los
colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita
2017. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Incentivos | es_PE |
dc.subject | Colaboradores. | es_PE |
dc.title | Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Terceriza Perú S.R.L, campaña portabilidad, Santa Anita 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |