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El Clima institucional y la Gestión Laboral en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2017
dc.contributor.advisor | Enríquez Romero, Hugo | |
dc.contributor.author | Fuentes Guizado, Carlos | |
dc.date.accessioned | 2019-02-25T22:27:25Z | |
dc.date.available | 2019-02-25T22:27:25Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28037 | |
dc.description.abstract | En el presente trabajo de investigación el objetivo fundamental fue analizar la relación que existe entre el Clima Institucional y la Gestión Laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2017. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional; su diseño fue no experimental transversal que corresponde al enfoque cuantitativo; la muestra comprende a 99 trabajadores de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2017. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de preguntas; se trabajó en la primera variable con 32 ítems y la segunda variable con 32 ítems la cual se validó por expertos y se confiabilizo con una encuesta y con dicha información se logró obtener con el alfa de cronbach siendo el coeficiente de 0.952, para el análisis de la información se utilizaron la estadística descriptiva e inferencial. Respecto a los resultados se encontró sobre nivel del Clima Institucional de los trabajadores en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2017, el 58% tienen un nivel alto, el 5% tienen un nivel medio y el 37% tienen un nivel bajo. Y con respecto a los resultados se encontró sobre nivel del Clima Institucional de los trabajadores en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2017, el 9% tienen un nivel alto, el 52% tienen un nivel medio y el 39% tienen un nivel bajo. Se concluye que existe una relación entre el Clima Institucional y la Gestión Laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2017. El coeficiente de Rho de Spearman es 0,775 y de acuerdo al baremo de estimación, existe una correlación positiva alta | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Institucional | es_PE |
dc.subject | Gestión Laboral | es_PE |
dc.title | El Clima institucional y la Gestión Laboral en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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