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dc.contributor.advisorEncomenderos Bancallán, Ivo Martín
dc.contributor.authorChávez Delgado, Stephany Naisha
dc.date.accessioned2019-03-06T17:02:09Z
dc.date.available2019-03-06T17:02:09Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/28631
dc.description.abstractLa siguiente tesis que lleva por título: “Desarrollo de Personas y Desempeño Laboral en trabajadores de Industrias Molineras Amazonas S.A.C., Tarapoto, 2018”, para ello se planteó la hipótesis; existe relación entre el desarrollo de personas y el desempeño laboral en trabajadores de Industrias Molineras Amazonas S.A.C., Tarapoto. El método utilizado fue el cuantitativo; el tipo de investigación fue descriptivo correlacional de corte transversal no experimental. La muestra fue de 30 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario los mismos que fueron validados por criterios de jueces. Obteniéndose como resultado que existe una relación positiva muy débil entre el desarrollo de personas y el desempeño laboral, del desarrollo de personas se encuentra en el rango medio según el 70% de los encuestados quienes aprovechan sus habilidades, dispuestos al cambio para comprender y descifrar el aprendizaje, por otro lado el nivel del desempeño laboral se encuentra en el rango medio según el 56.7 %, que afirma que hay trabajadores quienes están dispuesta a lograr el éxito con la organización. Se concluye que, existe asociación entre el conocimiento del plan estratégico y motivación laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de San Martín, 2017. Considerando que el valor de chi cuadrado calculado fue (11,48), siendo mayor que el valor tabular (5,99). Finalmente, se concluye que, no existe asociatividad en desarrollo de personas y desempeño laboral en trabajadores de Industrias Molineras Amazonas S.A.C. ya que la significancia del chi cuadrado es de 0. 849 que es mayor a 0.05.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_ES
dc.subjectDesarrollo de Personases_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.subjectRotación de Puestoes_ES
dc.title“Desarrollo de Personas y Desempeño Laboral en trabajadores de Industrias Molineras Amazonas S.A.C., Tarapoto, 2018”es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Maestrías Empresarialeses_ES
thesis.degree.nameMaestra en Administración de Negocios - MBAes_ES
dc.description.sedeTarapotoes_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias Funcionaleses_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES


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