dc.contributor.advisor | Ramírez García, Gustavo | |
dc.contributor.author | Ramírez Alvarado, Ivette | |
dc.date.accessioned | 2019-03-26T15:40:59Z | |
dc.date.available | 2019-03-26T15:40:59Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/30147 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: Relaciones interpersonales y la satisfacción laboral de los
colaboradores en la Unidad de Gestión Educativa Local el Dorado - San Martín – 2018; tuvo
como objetivo principal determinar la relación existente entre las variables en estudio, siendo
esta una investigación de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y correlacional, plasmado
a través de un diseño no experimental, por tanto se tomó en cuenta una población y muestra
de 85 colaboradores de la UGEL, personas que fueron encuestadas a través de un
cuestionario de preguntas, que han sido utilizada como técnica e instrumento
respectivamente, instancia que ha llevado a determinar las siguientes conclusiones: Las
relaciones interpersonales en la UGEL El Dorado, se vienen desarrollando de manera
deficiente, esto debido a que existen una comunicación interna poco efectiva, existe un
elevado nivel de individualismo laboral y un bajo nivel de participación en las distintas
actividades realizadas por la institución. Existe un bajo nivel de satisfacción laboral en dicha
institución, esto debido a que los colaboradores perciben que poseen un muy bajo nivel de
autonomía en su puesto laboral, no se encuentran satisfechos con el salario percibido, existe
un elevado nivel de supervisión y en algunos casos existe incompatibilidad entre la
personalidad del colaborador y el puesto de trabajo. Se logró comprobar que existe un
elevado nivel de correlación entre las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral en
la UGEL El Dorado, es decir que las primeras tienen un fuerte impacto en la satisfacción
laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Relaciones Interpersonales | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Educación Local | es_PE |
dc.title | Relaciones interpersonales y la satisfacción laboral de los colaboradores en la Unidad de Gestión Educativa Local el Dorado - San Martín - 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |