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dc.contributor.advisorMosqueira Ramírez, Hermes Roberto
dc.contributor.authorSaavedra Caballero, Carlos Alfonso Demetrio
dc.date.accessioned2019-04-12T23:09:51Z
dc.date.available2019-04-12T23:09:51Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/31348
dc.description.abstractEn este estudio de investigación he podido determinado la correlación que existe entre mi variable gestión administrativa (V1) y mi variable clima organizacional (V2), por lo tanto he podido determinar la correlación entre las diferentes dimensiones de ambas variables. El método general que he aplicado es el hipotético como deductivo, mi diseño que tiene mi estudio enmarca en no experimental y como tipo de investigación correlacional causal; por otro lado el enfoque que tiene esta investigación es el cuantitativo. La población total de los trabajadores de la asociación fue de 29 personas, con una muestra igual al total de la población de 29 trabajadores. Para este estudio he utilizado un instrumento que primeramente fue validado por expertos el cual estuvo compuesto por dos cuestionarios con un total de 49 preguntas 20 preguntas para la primera variable gestión administrativa y 29 preguntas para la segunda variable clima organizacional y cuya valoración nos permitió encontrar las mediciones que necesitamos, se pudo construir una tabla que es el eje de nuestros cálculos. Utilizando el software SPSS, se pudo determinar la correlación entre las variables estudiadas teniendo un r = 0,857, siendo de tipo paramétrica y directa con pendiente positiva, también se pudo determinar que existe correlación y bastante significativa entre V1 y las tres dimensiones de V2, con valores para r que son r = 0,640, r = 0,823 y r = 0,821 respectivamente (véase la tabla 25). Respecto a aquellos niveles en donde están mis variables, se tiene que mi variable V1 tiene dos rangos, el rango medio con valores de 27,59% y rango alto 72,41% y la variable V2 teniendo solo el rango alto con 100.00%, otros resultados que pedimos encontrar son el coeficiente de variación de variables y dimensiones con valores del 30% o menores, lo que significa que son homogéneas; y finalmente los valores de normalidad donde V1 y V2 son normales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacionales_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectGestión administrativaes_PE
dc.subjectclima organizacionales_PE
dc.subjectpotencial humanoes_PE
dc.subjectinstituciónes_PE
dc.titleGestión administrativa y su relación con el clima organizacional del personal de la Asociación Civil Fondo Social Alto Chicama en el año 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ingeniería Civil con mención en Dirección de Empresas de la Construcciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de Empresas de la Construcciónes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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