dc.contributor.advisor | Candela Ayllón, Víctor Eduardo | |
dc.contributor.advisor | Barboza Zelada, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Llanos Yali, Nancy Zulema | |
dc.date.accessioned | 2019-05-04T15:50:29Z | |
dc.date.available | 2019-05-04T15:50:29Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/32163 | |
dc.description.abstract | Esta investigación correspondió a un diseño no experimental de corte transversal. El objetivo
principal de la investigación fue determinar la relación entre los estilos de comunicación
organizacional y la satisfacción laboral en los en los trabajadores de una empresa de
tercerización en el Cercado de Lima – 2018. La investigación se realizó con la participación
de 214 trabajadores. Para identificar los estilos de comunicación organizacional, se aplicó el
Cuestionario de estilos de comunicación, de Portugal (2004) y validada por Johana Céspedes
(2016). El cual está conformado por 15 ítems y está organizado en 3 estilos (Comunicación
ascendente, comunicación horizontal y comunicación descendente). Para identificar el nivel
de satisfacción en los trabajadores, se aplicó la escala de satisfacción laboral (SL SPC)
creado por Sonia Palma (2005), el cual consta de 4 factores, Factor I Significación Tarea,
Factor II Condiciones de Trabajo, Factor III Reconocimiento Personal y/o Social, Factor IV
Beneficios Económicos. Luego del análisis de los resultados, se encontró que existe relación
significativa los estilos de comunicación organizacional y la satisfacción laboral, también se
halló que más de la mitad de la muestra utiliza el estilo de comunicación horizontal, y
también se halló que no existe relación entre las variables sociodemográficas como sexo,
edad y área de trabajo con las variables estilos de comunicación organizacional ni con la
variable satisfacción laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Estilos de Comunicación Organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.title | Estilos de comunicación organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de tercerización de servicios en Lima, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |