Clima laboral y síndrome de Burnout en el personal administrativo de una entidad pública del estado, 2017
Date
2017Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la
relación entre clima laboral y síndrome de burnout en el personal
administrativo de una entidad pública del Estado. El diseño de estudio
utilizado fue no experimental-transversal y de tipo correlacional. Se
trabajó con una muestra no probabilística (n=298) que estuvo
compuesta por los trabajadores del área administrativa incluyendo el
sexo femenino y masculino. Los instrumentos utilizados para la
medición de las variables fueron: la Escala de Opiniones CL – SPC
(2004) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) de Maslach,
Jackson y Leiter (1986). Los resultados obtenidos mostraron que no
existe una correlación inversa y significativa entre clima laboral y
síndrome de burnout en el personal administrativo de una entidad
pública del Estado. Así como también, que las diferencia con respecto
al género y a la edad no son significativas en los colaboradores.
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- Lima Norte [2561]
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