Clima Social Laboral Y Engagement En Los Trabajadores De La Empresa Nacional De La Coca S.A., Sede Cusco-2018
Date
2018Metadata
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La presente investigación tiene por objetivo determinar la intensidad de la relación
entre el Clima Social Laboral y el Engagement de los trabajadores de la Empresa
Nacional de la Coca S.A., sede Cusco-2018, la investigación es de tipo básica, con
un diseño no experimental, descriptivo correlacional, siendo el enfoque cuantitativo.
La población para la presente investigación estuvo constituida por los trabajadores
de la Empresa Nacional de la Coca S.A., sede Cusco-2018, siendo un total de 38
trabajadores. La muestra estuvo constituida por 38 trabajadores de la Empresa
Nacional de la Coca S.A., sede Cusco-2018, la misma que fue extraída de la
población con un método de muestreo no probabilístico, por conveniencia. Para la
recolección de los datos se utilizó la técnica de la encuesta y dos instrumentos
como son la Escala de Clima Social Laboral Wes de Moss y el Cuestionario Utrechy
de Engagement.
Los resultados de la investigación muestran con un nivel de significancia del 5%,
se confirma que, si existe correlación entre las variables Clima Social Laboral y
Engagement, según el estadístico de prueba para un estudio no paramétrico
Correlación de Spearman, cuyo coeficiente de correlación alcanza el valor de 0,836,
valor que muestra una asociación alta y directa entre dichas variables.
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- Trujillo [2218]
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