Motivación Y Desempeño Laboral En La Sub Gerencia De Gestión De Residuos Sólidos Del Distrito De San Sebastián De La Provincia Y Región Cusco, 2018

Abstract

El presente trabajo de tesis “Motivación y desempeño laboral en la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos del distrito de San Sebastián de la provincia y región Cusco, 2018”, se desarrolló con el objetivo de determinar la relación existente entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos del Distrito de San Sebastián de la Provincia y Región Cusco 2018, cuya hipótesis, plantea que la motivación se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos del Distrito de San Sebastián. Trabajo que tomo como muestra a los 37 trabajadores permanentes de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos, encargados de la gestión de estos, siendo esta probabilística por conveniencia, a quienes se les aplico dos instrumentos de recojo de información uno de motivación y el otro de desempeño laboral, los que fueron validados previamente. Los resultados muestran que un nivel de significancia del a: 5% = 0.05, se confirma que si existe correlación entre las variables Motivación y Desempeño Laboral, según el estadístico de prueba para un estudio no paramétrico Correlación de Spearman, cuyo coeficiente de correlación alcanza el valor de 0,762, valor que muestra una asociación alta y directa entre dichas variables.