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Motivación y desempeño del personal de la oficina de administración de personas - Gobierno Regional de San Martin, 2015
dc.contributor.advisor | Castillo Santa María, Inés | |
dc.contributor.author | Pérez Aguirre, Hierald Kurst | |
dc.date.accessioned | 2019-06-18T15:25:04Z | |
dc.date.available | 2019-06-18T15:25:04Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34372 | |
dc.description.abstract | En la presente tesis titulada "Motivación y desempeño laboral del personal de la oficina de administración de personas - Gobierno Regional San Martin, 2015", el objetivo general fue determinar la relación entre las variables de estudio. Para ello, se utilizaron un estudio no experimental y el diseño descriptivo correlacional; porque las variables no fueron manipuladas; La población y muestra consistió en 21 trabajadores; En cuanto a la recolección de información, se aplicó un cuestionario de ambas variables; Los datos fueron procesados utilizando el software EXCEL Micro. Los resultados correlacionales indican que el cuadrado de Chi de Pearson es 14,879, más alto que el Chi tabular con 4 grados de libertad (9,488); por lo tanto, la hipótesis nula fue rechazada con un 95% de confianza; en consecuencia, se determinó que existe una relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal de la Oficina de Administración de Personal; lo que significa que si el trabajador no está motivado en el trabajo; Esta situación tendrá un impacto en su rendimiento en el trabajo. Se concluyó que existe una relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal; lo que significa que, cuanto mayor sea la motivación de los trabajadores, mayor será su desempeño laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Motivación y desempeño del personal de la oficina de administración de personas - Gobierno Regional de San Martin, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Tarapoto [1847]