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Comunicación Organizacional Y Clima Institucional En La I E N.50163 Quebrada Virgen De Fátima –Yanatile.
dc.contributor.advisor | Marmanillo Manga, Rosa Elvira | |
dc.contributor.author | Masias Santos, Elva | |
dc.date.accessioned | 2019-07-17T17:08:41Z | |
dc.date.available | 2019-07-17T17:08:41Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/35096 | |
dc.description.abstract | El informe de tesis “Comunicación organizacional y clima institucional de la I.E N.50163 Quebrada Virgen de Fátima -Yanatile se realizó para determinar cómo se relacionan la comunicación organizacional y el clima institucional además de sus dimensiones. El objetivo central fue analizar el sistema de comunicación efectivo y cómo los docentes y jerárquicos comprenden y actúan alrededor de este propósito. La metodología fue descriptivo correlacional, aplicándose dos instrumentos de valoración escalar en una muestra de estudio de 17 docentes, y el tratamiento estadístico fue de tipo descriptivo e inferencial, tanto como la lectura analítica de datos. La conclusión principal demuestra un nivel moderado de interdependencia entre la ‘comunicación organizacional’ y el ‘clima institucional’ sustentada (según Rho de Spearman) en un 45,5%. Las demás conclusiones evidencian que la comunicación organizacional se valora como ‘regular’ desde la perspectiva del 65%, mientras que la variable ‘clima institucional’ se valora igualmente como ‘regular’ por el 71% de la muestra. Se concluye igualmente que existe una alta interdependencia entre la variable ‘comunicación organizacional’ y las dimensiones de ‘comunicación descendente’ (Rho de Spearman de 0,867 y 86,7%), ‘comunicación ascendente’ (0,832 o 83,2%) y la ‘comunicación horizontal’ (0,930 o 93%). Hay moderada correlación entre la variable ‘comunicación organizacional’ y las dimensiones de ‘liderazgo’ (0,432 o 43%), las ‘relaciones interpersonales’ (0,489 o 49%) y el ‘reconocimiento’ (0,479 o 48%). Finalmente, se comprobó una baja correlación entre la variable ‘comunicación organizacional’ y la dimensión de ‘participación’ (0,144 o 14%) y la propia dimensión ‘comunicativa’ (0,223 o 22%). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Comunicación Organizacional | es_PE |
dc.subject | Clima Institucional | es_PE |
dc.subject | Comunicación Ascendente | es_PE |
dc.subject | Comunicación Descendente | es_PE |
dc.subject | Comunicación Horizontal | es_PE |
dc.title | Comunicación Organizacional Y Clima Institucional En La I E N.50163 Quebrada Virgen De Fátima –Yanatile. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Humanidades | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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