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dc.contributor.advisorPalomino Torres, Edgardo Félix
dc.contributor.authorOre Flores, Nancy
dc.contributor.authorSerpa Villena, Liliana Rocío
dc.date.accessioned2019-07-17T22:06:54Z
dc.date.available2019-07-17T22:06:54Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/35125
dc.description.abstractEn el marco de línea de investigación “Calidad de las prestaciones asistenciales”, se desarrolló la investigación denominada “Síndrome de burnout y su relación con la satisfacción laboral en el enfermero del servicio de consultorios externos del Hospital Regional Zacarias Correa Valdivia, Huancavelica, Perú - 2018”. Este trabajo tiene como propósito determinar la relación que existe entre síndrome de burnout y satisfacción laboral según el enfermero del servicio de consultorios externos del mencionado hospital. Siendo esta investigación de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacional, la población la conforma el personal de enfermería del servicio de consultorios externos del Hospital Regional Zacarias Correa Valdivia, Huancavelica. Planteándose como hipótesis general: Existe una relación entre síndrome de burnout y satisfacción laboral en el enfermero del servicio de consultorios externos del Hospital Regional Zacarías Correa Valdivia, Huancavelica – 2018. Considerando para la muestra al total de la población que vienen a ser 30 enfermeros (as) del servicio de consultorios externos de este hospital. La encuesta y el cuestionario sirvieron como técnica e instrumento en la recaudación de datos. Los resultados manifiestan que las variables síndrome de burnout y satisfacción laboral tienen una correlación de Los resultados manifiestan que las variables síndrome de burnout y satisfacción laboral tienen una correlación -0,842, es decir, existe correlación negativa alta, comprobamos entonces que a mayor satisfacción laboral, menor síndrome de satisfacción laboral que tiene el enfermero del servicio de consultorios externos de este hospital. Además tenemos como resultado que las dimensiones pertenecientes a la variable satisfacción laboral se relacionan significativamente con la variable síndrome de burnout en un nivel positivo entre alto y muy alto, con un nivel de significancia de 0,000. Lo que demuestra que las hipótesis planteadas en la investigación son confirmadas.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Cesar Vallejoen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVen_US
dc.sourceUniversidad César Vallejoen_US
dc.subjectAgotamiento Emocionalen_US
dc.subjectDespersonalizaciónen_US
dc.subjectRealización Personalen_US
dc.subjectCondiciones Físicasen_US
dc.subjectBeneficios Laboralesen_US
dc.subjectPolíticas Administrativasen_US
dc.title“Síndrome De Burnout Y Satisfacción Laboral En El Enfermero Del Servicio De Consultorios Externos Del Hospital Regional Zacarias Correa Valdivia, Huancavelica, Perú - 2018”en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saluden_US
thesis.degree.grantorUniversidad Cesar Vallejo. Escuela de Posgradoen_US
thesis.degree.nameMaestro en Gestión de los Servicios de la Saluden_US
dc.description.sedeTrujilloen_US
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_US
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las Prestaciones Asistencialesen_US
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroen_US
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_US


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